眉山投資控股集團(tuán)有限公司2025年市場(chǎng)化選聘經(jīng)營(yíng)管理人員公告

眉山投資控股集團(tuán)有限公司

2025年市場(chǎng)化選聘經(jīng)營(yíng)管理人員公告

根據(jù)集團(tuán)經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)市場(chǎng)化選聘經(jīng)營(yíng)管理人員，將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、選聘職位及人數(shù)

（一）集團(tuán)首席投資官1名

（二）集團(tuán)首席合規(guī)官1名

（三）集團(tuán)人力資源總監(jiān)1名

（四）海納公司總經(jīng)理1名

二、選聘條件

（一）基本條件

1.具有良好的政治素質(zhì);

2.具有履行崗位職責(zé)所必須的專業(yè)知識(shí);

3.具有良好的工作業(yè)績(jī)和職業(yè)素養(yǎng);

4.具有良好的心理素質(zhì)和正常履職的身體素質(zhì)；

5.年齡45周歲及以下，計(jì)算時(shí)間截至2025年4月30日。

（二）有下列情形的，不得報(bào)名

曾受過(guò)各類刑事處罰的；有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的；尚在黨紀(jì)、政紀(jì)（政務(wù)）影響期內(nèi)的；按照相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的；有《中華人民共和國(guó)公司法》第一百四十六條所列情形之一的；配偶已移居國(guó)（境）外，或者沒(méi)有配偶但子女均已移居國(guó)（境）外的；不具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍的；違反其他有關(guān)規(guī)定不適宜報(bào)名應(yīng)聘的。

（三）任職條件

1．集團(tuán)首席投資官

（1）大學(xué)本科及以上學(xué)歷，金融、投資、財(cái)經(jīng)、管理等相關(guān)類專業(yè)優(yōu)先；

（2）熟悉企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，具有10年以上企業(yè)投資管理工作經(jīng)驗(yàn)，具備3個(gè)以上投資項(xiàng)目全流程的操作經(jīng)歷和成功案例，有國(guó)有企業(yè)、投資公司、投資銀行或上市企業(yè)高管任職經(jīng)歷者優(yōu)先；

（3）了解國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)政策，具有豐富的行業(yè)、投資知識(shí)，熟悉投資實(shí)務(wù)；

（4）具有敏銳的戰(zhàn)略眼光和投資觸覺(jué)，良好的市場(chǎng)開拓能力和商務(wù)談判能力;具備良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌謀劃能力。

2．集團(tuán)首席合規(guī)官

（1）大學(xué)本科及以上學(xué)歷，取得法律職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格證，法學(xué)、審計(jì)、風(fēng)險(xiǎn)管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

（2）熟悉企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，具有10年以上合規(guī)、法務(wù)、審計(jì)或風(fēng)險(xiǎn)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年大型國(guó)有企業(yè)或上市公司中層以上管理經(jīng)驗(yàn)；

（3）熟悉法律法規(guī)，了解行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)和趨勢(shì)，能夠準(zhǔn)確把握公司面臨的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)；

（4）具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力及風(fēng)險(xiǎn)防范能力。

3.集團(tuán)人力資源總監(jiān)

（1）大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

（2）熟悉企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，具有8年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部門負(fù)責(zé)人等同崗位級(jí)別工作經(jīng)驗(yàn)，有國(guó)有集團(tuán)企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先；

（3）熟悉人事勞動(dòng)相關(guān)法律法規(guī)政策、集團(tuán)人力資源管控和三項(xiàng)制度改革；

（4）具有較強(qiáng)的制度體系規(guī)劃建設(shè)能力，能統(tǒng)籌人力資源體系建設(shè);具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。

4.海納公司總經(jīng)理

（1）大學(xué)本科及以上學(xué)歷，工商管理類、工程管理類、建筑類、經(jīng)濟(jì)類、市場(chǎng)營(yíng)銷類、金融類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

（2）具有15年及以上國(guó)內(nèi)一線大型房地產(chǎn)行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；5年以上地產(chǎn)總部或體量超過(guò)10個(gè)項(xiàng)目的片區(qū)公司同類型崗位工作經(jīng)驗(yàn)；

（3）熟悉房地產(chǎn)開發(fā)全流程，擅長(zhǎng)房地產(chǎn)設(shè)計(jì)，精通房地產(chǎn)工程、成本管理；

（4）熟悉國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策和房地產(chǎn)行業(yè)相關(guān)知識(shí)，具備深厚的房地產(chǎn)行業(yè)知識(shí)及房地產(chǎn)項(xiàng)目開發(fā)全流程操盤經(jīng)驗(yàn)；

（5）有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽?zhàn)略性思維、組織能力和溝通能力、商務(wù)談判能力。

（四）其他

特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬相關(guān)條件。

三、招聘程序

（一）報(bào)名

1. 報(bào)名時(shí)間：2025年4月22日—5月6日，報(bào)名時(shí)間以電子郵件發(fā)送時(shí)間為準(zhǔn)，逾時(shí)不再受理。

2. 崗位選擇：應(yīng)聘人員應(yīng)仔細(xì)閱讀本公告和崗位信息明細(xì)表相關(guān)內(nèi)容，了解報(bào)考條件和崗位要求，每人限報(bào)1個(gè)崗位。

3. 報(bào)名通道：本次招聘設(shè)線上、線下簡(jiǎn)歷投遞渠道，其中線上僅通過(guò)電子郵箱接收簡(jiǎn)歷，應(yīng)聘人員須填寫《報(bào)名登記表》（見附件），并根據(jù)崗位序號(hào)將相關(guān)報(bào)名材料按規(guī)范要求發(fā)送到指定電子郵箱。線下投遞地址通過(guò)撥打招聘咨詢電話進(jìn)行確認(rèn)。

相關(guān)報(bào)名材料包括：

（1）身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)資格證書等證明材料（留學(xué)歸國(guó)人員應(yīng)出具國(guó)家教育部國(guó)〈境〉外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書）掃描件；

（2）與應(yīng)聘崗位相關(guān)的個(gè)人履歷證明材料，近年來(lái)主要工作業(yè)績(jī)（成果）材料及相關(guān)證明材料掃描件；

（3）應(yīng)聘崗位所需的其他有關(guān)材料掃描件。

（二）資格審查

資格審查工作貫穿公開招聘全過(guò)程，根據(jù)本公告規(guī)定的報(bào)名資格條件和招聘崗位要求，將客觀、公正、及時(shí)對(duì)報(bào)名申請(qǐng)進(jìn)行審查，同一崗位通過(guò)資格審查人數(shù)與招聘人數(shù)未達(dá)到3:1的，取消該崗位招聘計(jì)劃，取消崗位招聘計(jì)劃的，該崗位報(bào)名應(yīng)聘人員可在筆試開始前改報(bào)符合報(bào)名資格條件的其他崗位。

（三）考評(píng)

公司成立考評(píng)組，通過(guò)筆試、面試等方式確定考察對(duì)象。

（四）確定考察對(duì)象

根據(jù)考評(píng)情況綜合研判確定考察對(duì)象初步人選。根據(jù)企業(yè)實(shí)際發(fā)展需要和人崗相適原則，經(jīng)研究該崗位所有應(yīng)聘人員均不適宜的，不再確定考察對(duì)象初步人選，該崗位招聘程序終止。

組織考察對(duì)象初步人選進(jìn)行體檢，經(jīng)體檢合格后，確定為考察人選。因自愿放棄體檢或體檢不合格、考察不合格等各種原因出現(xiàn)缺額的，可根據(jù)情況遞補(bǔ)，也可終止該崗位招聘程序。

（五）實(shí)地考察和背景調(diào)查

考察組對(duì)考察對(duì)象的政治表現(xiàn)、能力素質(zhì)、工作業(yè)績(jī)、廉潔從業(yè)等情況進(jìn)行了解，或查閱個(gè)人檔案等進(jìn)行背景調(diào)查。

（六）研究確定聘用人選

根據(jù)考評(píng)、考察等情況，研究確定擬聘人選。

（七）聘用

依法依規(guī)辦理聘用手續(xù)。

四、薪酬待遇

新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。薪酬待遇按照招聘公司薪酬制度執(zhí)行。

五、紀(jì)律要求

本次招聘本著公平、公開、公正的原則，工作人員將嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律和保密紀(jì)律，應(yīng)聘者須對(duì)提交材料和報(bào)名信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)。集團(tuán)紀(jì)委全程參與招聘監(jiān)督，為招聘工作順利進(jìn)行提供紀(jì)律保障。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，立即取消應(yīng)聘或者聘任資格，相關(guān)工作人員存在違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題的，將嚴(yán)肅追責(zé)問(wèn)責(zé)。

六、其他事項(xiàng)說(shuō)明

（一）集團(tuán)公司根據(jù)應(yīng)聘人員工作經(jīng)歷及面試表現(xiàn)，經(jīng)征求應(yīng)聘人員本人意見后，可推薦到集團(tuán)及下屬企業(yè)符合條件的其他崗位。

（二）填報(bào)應(yīng)聘申請(qǐng)表時(shí)請(qǐng)準(zhǔn)確填寫手機(jī)號(hào)碼或固定號(hào)碼，并保持通信暢通。如手機(jī)裝有安全軟件對(duì)未知號(hào)碼進(jìn)行屏蔽，請(qǐng)取消設(shè)定，應(yīng)聘者電話不通導(dǎo)致無(wú)法收到相關(guān)信息造成影響的，由本人負(fù)責(zé)。

報(bào)名咨詢電話：028-38118232

監(jiān)督舉報(bào)電話：028-38118217

本公告由眉山投資控股集團(tuán)有限公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

附件：報(bào)名登記表

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2025年4月22日